Riot Games mất 100 triệu USD để giải quyết vụ kiện phân biệt giới tính

Theo thông cáo báo chí từ Riot, 80 triệu USD sẽ được bồi thường cho tất cả "nhân viên toàn thời gian đã và đang làm việc ở California từ tháng 11/2014 đến nay, miễn là có giới tính nữ". Riot cũng trả thêm 20 triệu USD để trả phí luật sư và các chi phí phát sinh khác.

Vụ kiện bắt đầu từ năm 2018 có tên "McCracken vs Riot Games". Môi trường làm việc tại Riot bị cáo buộc là có nhiều trường hợp phân biệt giới tính và quấy rối tình dục nhằm vào nữ giới từ năm 2014. Ban đầu, Riot đồng ý bồi thường10 triệu USD vào cuối năm 2019. Tuy nhiên, Bộ quản lý về công bằng việc làm ở California (DFEH) đã can thiệp và tuyên bố những nhân viên bị ảnh hưởng có thể nhận hơn 400 triệu USD tiền bồi thường.

Cả DFEH và Ban Thực thi Tiêu chuẩn Lao động California (DLSE) đều phản đối khoản bồi thường 10 triệu USD ban đầu. Trong thông cáo báo chí, DFEH đã liệt kê các thỏa thuận khác mà Riot buộc phải thực hiện:

- Tạo một khoản dự trữ trị giá 6 triệu USD/năm trong thời hạn 3 năm sau khi ký kết sắc lệnh (tổng cộng 18 triệu USD) để thực hiện các điều chỉnh về lương và tài trợ cho các chương trình đa dạng, hòa nhập và công bằng giới tính.

- Cung cấp 40 vị trí toàn thời gian ở vai trò kỹ sư, quản lý chất lượng hoặc thiết kế đồ hoạ cho các thành viên (bất kể giới tính) đủ điều kiện.

- Thuê và trả tiền cho một bên chuyên gia thứ 3 độc lập đã được DFEH phê duyệt. Bên thứ 3 sẽ có vai trò phân tích bình đẳng giới về lương của nhân viên, phân công công việc và thăng chức mỗi năm trong 3 năm kể từ khi kí sắc lệnh và khắc phục sự không công bằng vì những lý do "mập mờ", không chính đáng.

- Thuê và trả tiền cho một giám sát viên của bên thứ ba độc lập đã được DFEH phê duyệt. Nhân viên này sẽ kiểm tra việc tuân thủ các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc, bao gồm việc xem xét các kết quả và điều tra khiếu nại, mỗi năm trong 3 năm kể từ khi kí sắc lệnh.

"Đây là một ngày tuyệt vời không chỉ đối với phái nữ tại Riot Games, mà còn đối với phái nữ ở tất cả các công ty trò chơi điện tử và công nghệ. Họ xứng đáng có được một nơi làm việc không bị quấy rối và phân biệt đối xử", Genie Harrison, luật sư của nguyên đơn cho biết. "Chúng tôi đánh giá cao sự kiểm điểm và nỗ lực khắc phục của Riot kể từ năm 2018 để trở thành một công ty đa dạng và toàn diện hơn. Riot đã sẵn sàng chịu trách nhiệm về sai lầm trong quá khứ và cam kết sự công bằng và bình đẳng trong tương lai".

Phát ngôn viên của Riot cũng cho biết công ty hy vọng thỏa thuận này đã "bồi đắp đúng mức những trải nghiệm tiêu cực của nhân viên nữ và mong muốn trở thành đơn vị đi đầu trong việc mang lại quyền bình đẳng ở ngành công nghiệp trò chơi điện tử".